中国高等教育—中国教育新闻网讯（记者 唐景莉 李石纯 杨婧）“全国至少需新增养老护理员200万人以上，缺口巨大。”针对当前我国养老服务人才总体短缺的问题，全国政协委员、中国药科大学教授李萍建议，“加强高等院校养老服务专业建设，努力提升养老服务职业吸引力。”
全国政协委员、中国药科大学教授、天然药物活性组分与药效国家重点实验室主任 李萍
养老服务人才缺口呼吁队伍建设
中国发展基金会去年曾发布报告预测，到2022年左右，中国65岁以上人口将占到总人口的14%。若以60岁及以上作为划定老年人口的标准，到2050年中国将有近5亿老年人。
李萍指出，虽然国家从人才培养、鼓励激励等各方面采取有效措施，着力加强养老服务人才队伍建设，但从调研情况来看，养老服务人才总体处于短缺状态。“据统计，目前全国老年人总数2.54亿，老龄化率达到18.1%，其中需要接受专业养老护理服务的失能、半失能老年人超过4000万人。按3:1的国际标准，大约需要1000多万养老护理员，但目前专业养老护理员不足50万人。考虑到家庭成员照顾、医院提供医疗服务等因素，全国至少需新增养老护理员200万人以上。”
养老人才队伍建设是填补人才缺口的关键。李萍认为，当前我国养老人才队伍建设仍存在招生难、留人难和队伍整体素质不高等问题。
高校专业建设助力养老人才队伍建设
“实施积极应对人口老龄化国家战略，事关国家发展全局，事关百姓福祉，对‘十四五’和更长时期我国经济社会持续健康发展具有重大而深远的意义。”因此，今年两会李萍聚焦养老服务人才队伍建设，提出要“加强高等院校养老服务专业建设”。
李萍建议，国家可出台相应政策，给予相应扶持，引导高等院校、高职高专学校开发建设以养老服务与管理为主体，涵盖护理、社会工作、健康管理、康复治疗、康复辅具应用等学科的养老服务专业；创新养老服务人才教育培养体系和培养模式，努力培养知识型、技术型、复合型的养老服务人才。通过学费减免、奖学金优先评定、推荐就业等优惠政策，吸引更多生源报考大专院校养老服务专业，培养更多养老服务专业人才。
针对当前养老服务职业认同感不强、职业发展空间较小的问题，李萍建议，一要“努力提升养老服务职业吸引力”，国家层面可出台专门针对养老服务人才的职业激励和优惠扶持政策，推广月度岗位津贴制度，推行“最美养老护理员”“最美养老院长”评选等职业褒扬制度，提升养老服务的职业认同感和行业美誉度；二要“积极拓展养老服务职业发展空间”，开展养老护理员职业技能评价，进一步明确养老护理员的职业晋升层级和空间。
在李萍看来，还应扩大养老服务人才来源。国家可出台相关政策，由各省卫生、教育主管部门等指导，建立专业培训机构，对现有从业人员或有从业意愿的人员进行培训，探索“物业+”“家政+”“医疗+”等形式，鼓励物业服务人员、家政服务人员和卫生专业技术人才参与养老服务。
